حقوق کار در عمان + درآمد مشاغل در سال 2024

مقدمه حقوق کار در عمان

حقوق کار در عمان یکی از جنبه‌های حیاتی برای اقتصاد و جامعه این کشور است. سیستم حقوق کار در عمان براساس قوانین و مقرراتی که توسط دولت تنظیم شده است، از جمله عوامل مهمی است. که تعیین‌کننده وضعیت کارکنان و کارفرمایان در این کشور می‌باشد.

حقوق کار در عمان به موارد مختلفی می‌پردازد. که از جمله آنها می‌توان به سیستم حقوقی کاری، حقوق و مزایای کارکنان، قوانین مربوط به استخدام و انتقال کارکنان، ساعات کاری و تعطیلات، حمایت از کارگران در محیط کار، مسائل مربوط به پایان خدمت و ترک کار، و تغییرات اخیر در این حوزه اشاره کرد.

در سال‌های اخیر، عمان تلاش کرده است تا با توسعه و به‌روزرسانی قوانین کاری خود و همچنین توسعه اقتصادی و سرمایه گذاری های خارجی، بخش حقوق کار را بهبود دهد و به کارکنان و کارفرمایان کمک کند. تا در یک محیط کاری عادلانه و پایدار فعالیت کنند. تغییرات و به‌روزرسانی‌های اخیر در این زمینه نشان دهنده توجه دولت عمان به بهبود شرایط کاری و تضمین حقوق کارکنان است.

این اقدامات و تلاش‌ها در جهت بهبود شرایط حقوق کار در عمان نشانگر پیشرفت. و توجه این کشور به ارتقای وضعیت اقتصادی و اجتماعی جامعه خود می‌باشد.

میانگین حقوق و درآمد در عمان

ما سعی کردیم در جدول زیر برآوردی حدودی از میانگین حقوق و درآمد کار در عمان را برای شما ارائه دهیم. یعنی در شرایط مختلف ممکن است این اعداد بالاتر یا کمتر باشند.

سیستم حقوقی و قوانین کاری در عمان

عمان یکی از کشورهایی است که دارای سیستم حقوق کاری مدرن و کارآمدی می‌باشد. این کشور از طریق تدوین و اجرای قوانین و مقررات حقوق کاری، به کارمندان و کارفرمایان حقوق و تضمینات لازم را فراهم می‌کند. در سیستم حقوقی عمان، قانون اساسی، قوانین کاری و مقررات دیگری که توسط وزارت کار تصویب می‌شوند. مبنای تعیین حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارگران هستند.

طبق قانون جدید عمان مواردی در ماده های آن وارد و یا اصلاح شد. از جمله موارد زیر:

1. استخدام نیروی کار خارجی (غیر عمانی) در صورتی مجاز است که فرد عمانی با مدرک تحصیلی، تجربه و مهارت مشابه وجود نداشته باشد.
2. کارفرما باید به نسبت عمانی سازی متعهد باشد. تا بتواند نیروی ماهر مهاجر با شرایط، مهارت و تجربه  لازم استخدام کند. نسبت عمانی سازی یعنی تعداد نیروی عمانی به تعداد نیروی مهاجر. که می بایست بیشتر از 1 باشد. بدین صورت که توصیه اکید می شود تعداد نیروهای عمانی بیشتر از نیروهای خارجی باشد.
3. طبق قانون، اگر کارفرما، نیروی عمانی را در یک جایگاه کاری استخدام کرد. می تواند به قرارداد نیروی کار غیر عمانی پایان دهد (با هماهنگی ادارات مربوطه).
4. هر کسب و کار در عمان می بایست برنامه سالانه ای مبنی بر بومی سازی و جایگزینی نیروهای خود ارائه دهد. و در وب سایت وزارت کار منتشر کند. همچنین باید در مورد تعداد نیروهای عمانی در حال کار در آن شرکت، جنسیت، حقوق دریافتی و جایگاه های خالی کاری ارائه دهد.
5. شرکت ها می بایست طرحهایی ارائه دهند مبنی بر تعهد به آموزش و انتساب افراد عمانی برای جایگاه های مدیریتی سازمانی.

حقوق کارکنان در عمان

حقوق و مزایا

در باب قوانین کار در عمان، حقوق و مزایای کارکنان مورد توجه ویژه‌ای قرار می‌گیرد. این کشور به‌طور کلی به سیستم حقوقی و قوانین کاری جهانی توجه داشته. و سعی در ارائه مزایای قابل قبول برای کارگران دارد.

حقوق اساسی کارگران در عمان شامل حقوق پایه مانند حداقل دستمزد، حقوق مرتبط با ساعات کاری و تعطیلات سالیانه می‌شود. کارکنان در عمان حق بهره‌مندی از تعطیلات سالیانه و رعایت ساعات کاری مشخص را دارند.

علاوه بر حقوق پایه، مزایا و موارد دیگری مانند بیمه‌ها، مرخصی‌های پرداخت‌شده. و حق بیمه‌ای نیز برای کارکنان تعریف شده است. عمان تلاش می‌کند تا حقوق و مزایای متناسب با نیازها و شرایط کاری فعلی را به کارگران ارائه دهد.

1. زنان شاغل شامل امتیازاتی از قبیل یک ساعت در روز زمان برای مراقبت از فرزندان خود می باشند. همچنین 98 روز مرخصی زایمان. و تا یک سال مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از فرزند.
2. همچنین مردان شاغل دارای مرخصی 7 روزه برای تولد فرزند و مرخصی 15 روزه برای مراقبت از بیمار دارا می باشند. در قانون جدید نیز مرخصی استعلاجی نیز برای مردان افزایش پیدا کرده است.
3. در قانون جدید آمده است که کارفرمایان برای پرسنل زن بیش از 25 نفر، استراحتگاه مجزا تخصیص دهند.
4. کارفرمایان اجازه دارند تا نیروهای خارجی خود را به طور موقت برای کار در اختیار کارفرمای دیگر قرار دهند. این امر برای تسهیل در فرایند کار و کاهش جذب نیروی خارجی بیشتر مقرر شده است.
5. در قانون جدید بندهایی برای اجرای سیستم ارزیابی عملکرد برای موسسه خود آمده است.
6. در صورت درخواست کارگر، کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق به او اعطا کند.
7. انتقال کارگر از شیفت شب به شیفت روز در صورت عدم توانایی کارگر مجاز می باشد.

قوانین  استخدام در عمان

در عمان، قوانین مرتبط با استخدام و انتقال کارکنان بسیار محافظه‌کارانه و دقیق مدنظر قرار می‌گیرند. یکی از اصلی‌ترین قوانین در این زمینه، قانون کار عمان است. که تعیین کننده حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارکنان است. بر اساس این قانون، فرآیند استخدام باید با رعایت قوانین و مقررات مشخصی صورت گیرد.

برای استخدام کارکنان خارجی، قوانین ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. این قوانین شامل اخذ مجوزهای لازم از مراجع مربوطه، تعهدات مالی و اجتماعی کارفرمایان نسبت به کارکنان خارجی و موارد مربوط به ویزا و اقامت است.

علاوه بر این، قوانین مربوط به انتقال کارکنان نیز حائز اهمیت است. انتقال کارکنان ممکن است به دلیل نیازهای شغلی یا پروژه‌های خاص انجام شود. در چنین مواردی، قوانین مربوط به انتقال کارکنان تعیین می‌کند. که کارفرمایان باید چه مقرراتی را رعایت کنند و چگونه فرآیند انتقال کارکنان را انجام دهند.

این قوانین و مقررات، هم تضمین کننده حقوق کارکنان در حین استخدام و انتقال می‌باشند و هم به ایجاد شرایطی عادلانه و مطمئن برای همه طرفین کمک می‌کنند.

ساعات کاری و تعطیلات در عمان

در قانون کار عمان، ساعات کاری و تعطیلات مهمی هستند که حقوق کارکنان را تحت پوشش قرار می‌دهند. در این کشور طبق ماده 70 قانون کار جدید عمان، ساعات کاری معمول ۸ ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است، با یک روز تعطیل در هفته. همچنین، برای شیفت‌های شبانه و کار در روزهای تعطیل، حقوق اضافی تعیین شده است. بدین صورت که ساعات کار در یک روز، با زمان غذا و استراحت نباید بیش از 9 ساعت شود. البته این 8 ساعت می تواند به صورت پراکنده در یک روز لحاظ شود.

مقررات مربوط به تعطیلات نیز بسیار مهم هستند. در عمان، کارکنان حق دارند تا ۳۰ روز تعطیلات سالانه را بر اساس سابقه کاری خود دریافت کنند. این تعطیلات شامل تعطیلات سالانه و تعطیلات مذهبی می‌شود. همچنین، اگر کارکنان در روزهای تعطیل کار کنند، باید به آن‌ها حقوق اضافه پرداخت شود.

علاوه بر این، در برخی صنایع خاص مانند بیمارستان‌ها و صنایعی که به طور مداوم نیاز به تأمین خدمات دارند، ممکن است قوانین مربوط به ساعات کاری و تعطیلات تغییر کند. این امر موجب می‌شود که شرکت‌ها ملزم به ارائه شیوه‌نامه‌ها و مقررات داخلی خود برای تنظیم ساعات کاری و تعطیلات باشند که با قوانین کشور همخوانی داشته باشد.

با توجه به اینکه مقررات در این زمینه ممکن است تغییر کنند، هر کارفرما و کارکنانی که در عمان فعالیت می‌کنند، بهتر است که با آخرین قوانین مرتبط با ساعات کاری و تعطیلات آشنا شوند تا بهره‌وری بهتری را تضمین کنند و همچنین حقوق و مزایا را به دست آورند که بر اساس قوانین جاری کشور عمان است.

شرایط پایان خدمت کارگران

قوانین کار در کشور عمان به طور مداوم تحت ویرایش و بازنگری قرار می‌گیرد. در سال‌های اخیر، تغییرات مهمی در قوانین کاری و حقوق کارکنان عمان اعمال شده است. این تغییرات از جمله مفاد و شیوه‌های جدیدی برای حمایت از کارگران و تأمین حقوق آن‌ها را فراهم آورده است.

یکی از تغییرات مهم، بررسی دقیقتر شرایط پایان خدمت کارکنان است. قوانین جدیدی مبنی بر تسریع و ساده‌تر شدن فرآیند پایان خدمت و ایجاد شیوه‌های معقول برای تعویض و ترک کار تدوین شده است.

طبق آخرین قانون ابلاغی در عمان از طرف سلطان هیثم ، کارفرما در چند صورت حق دارد به قرارداد نیروی کار خاتمه دهد.

1. قانون به کارفرما این اختیار را می دهد که در صورت عدم دستیابی نیروی کار به میزان بهره وری لازم، قرارداد را یک طرفه فسخ کند. البته این مورد می بایست پس از اطلاع نیروی کار از موارد ناکارآمدی و ارائه مهلت کافی (که در قانون حداقل زمان 6 ماه در نظر گرفته شده است) برای آن مجاز است.
2. تعطیلی قسمتی از شرکت یا ورشکستگی و یا کاهش دامنه فعالیت شرکت.
3. وجود دلایل اقتصادی برای فسخ یکطرفه. که در این صورت باید مراتب اطلاع به وزارت کار اطلاع داده شود. بدین صورت که از طرف اداره مربوطه به اثبات برسد کاهش کارکنان موجب ادامه بقای شرکت و جلوگیری از ورشکستگی می شود.

این تغییرات نشان می‌دهند که دولت عمان به منظور بهبود شرایط کاری و حقوق کارکنان، تلاش می‌کند. تا با توجه به نیازهای روزافزون بازار کار، قوانین و مقررات مربوطه را به‌روزرسانی کند و زیربنایی مناسب برای حمایت از کارگران فراهم آورد.